一、我没有签订奶茶店的劳动合同，我可以申请仲裁吗

虽然您跟这家奶茶店可能并没有签过正式的劳动合同，但是经过你们双方的实际行动，实际上已经建立了真正的哦！这种情况下，您仍然是可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益哒。

劳动仲裁就是为了处理大家在工作中遇到的各种矛盾和问题，尤其是要保障我们这些劳动者的利益呢。

当然啦，前提条件是你必须得能够拿出有力的证据，证明自己确实是跟奶茶店有了事实上的劳动关系，而且这个关系涉及到你的收入啊、工作时间之类的这些跟工作有关的问题，这样的话你就有资格向当地的劳动仲裁部门提出仲裁申请啦。

然后呢，仲裁部门会根据相关的和你提供的证据，给你做出一个公平公正的裁决。

所以说，就算你没签过劳动合同，只要你跟奶茶店之间有了真实的劳动关系，那你就可以去申请劳动仲裁啦。

《中华人民共和国》第二十七条

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同未到期搬迁怎么办

在劳动者与雇主之间的劳动合同尚未完全终止前，如果雇主决定进行搬迁的话，无论是因为经营需要还是其他原因，雇主都有权利与劳动者进行充分且友好的协商，以达成对原有的劳动合同进行适当调整的共识。

这种劳动合同的变更必须采取书面形式，并将变更后的合同文本分别由雇主及劳动者各自保留一份原件。

同时，即使雇主在变更其名称、法定代表人、主要负责人或投资人等重要信息时，也不应影响到之前所签订的劳动合同的有效性及其履行过程。

三、劳动合同未签字伤残待遇能领吗

尽管未签订书面劳动合同，但是如果存在其他充分证明劳动关系确实存在的相关凭证的话，那么在此类情况下，劳动者在正式向相关部门递交以及劳动能力鉴定材料之后，是可以依据国家法律规定享受到应有的伤残待遇权益。

这些可能作为有效证据的凭证类型包括但不限于工资发放账单记录、社会保险费缴纳记录、工作证件等等。

因此，对于这些关键性的凭证来说，劳动者有必要采取适当措施，确保其能够真实无误地证明自己与用人单位之间存在可靠的劳动关系，从而在需要之时，能够顺利得到在事故中所应得的所有相关待遇保障。

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