一、兼职没有劳动合同拖欠工资怎么办

遇到兼职工作场合下没有签署劳动合同并且工资遭到拖延发放的状况时，您应该首先考虑通过有效的沟通方式来解决问题，向雇主要求支付相应的工资报酬。

如果双方无法达成共识，那么您可以着手收集各种相关证据，例如工作内容的记录、雇主之前达成过的支付承诺以及其他能够证实您为这家工作的材料，然后向当地的劳动监察大队提交投诉或者直接申请，这样可以通过法律途径更好地保障您的合法权益。

需要注意的是，由于并没有签订书面的劳动合同，可能会使整个法律关系变得更为复杂，但是只要您能够提供充分的证据证明存在实际的劳务合作以及雇主未能按时支付工资的事实，那么您就有权利要求获得相应的赔偿。

在处理这个问题的全过程中，保持所有沟通过程的详细记录以及相关证据的完整性至关重要，以便在未来可能出现的纠纷中作为有力的支持。

《》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

(一)克扣或者劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地标准支付劳动者工资的;

(四)后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资多久有赔偿

关于单位拖欠员工薪资的赔偿事宜，根据我国《中华人民共和国》之第八十五条明确规定，如用人单位未能依照约定或国家相关法规，按规定時間、按規定数额支付给劳动者相应的劳动报酬，则劳动行政主管部门有权责令其在规定期限内予以补发，若逾期仍未支付，则需按照应付欠款总额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳动者额外支付赔偿金。

这就意味着，当用人单位出现拖欠工资的行为时，作为劳动者有权提出赔偿诉求，而具体的赔偿金额将依据拖欠时间长短以及金额大小来确定。

在实践过程中，建议劳动者首先尝试通过与用人单位进行有效沟通协商来解决问题；若此途径无效，可向当地劳动保障部门进行投诉举报，甚至发起劳动仲裁程序，以便通过法律手段切实保护自身的合法权益。

三、老板拖欠工资要赔偿多少钱

关于雇主拖欠薪资所涉及的赔偿额度问题，其数额受到多种因素的影响，这其中包括被拖欠的薪资数额大小、拖欠持续时间的长短，以及所在地域相关的法律规定。

通常情况下，雇员有权索要未被支付的薪水，并且有可能依据所在地区的法律规定，获取相应的额外赔偿金或者罚款。

甚至在某些特定条件下，雇员还有权要求对方支付延迟付款期间产生的利息费用。

实际的赔偿数额应当结合当地的劳动法规、劳动合同及双方达成的相关协议进行综合判定。

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