一、试用期间如何处理无故旷工

若在试用期内的员工无缘由地旷工，企业有权予以解雇处理，该行为可视作员工严重违反了公司的内部规章制度。

一般而言，如果员工连续缺勤超过三个工作日，便可被视为无故旷工。

在试用期内发生此类旷工事件时，企业在依法解除与员工的之后，只需将其应得的工资报酬结算清楚即可，无需支付任何额外的经济补偿或。

在此种情况下，企业无需事先向员工发出书面通知。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工试用期内可以不缴纳吗?

法律明确表示，试用期内必须要给员工上社保。

要是公司不给你们上，你可以好好跟他们谈谈；谈不来的话就去找劳动监察或者社保局申诉；最后实在不行，你还可以申请甚至。

记住，只要你被用人单位雇佣开始工作那天起，你就是他们的员工，而且这段试用期其实也在正式的劳动合同时间里面，所以从那时算起的30天以内，公司应该按照规定给你办好社保的各种手续并且缴纳社保费。

三、试用期辞退赔偿标准

在试用期间内，雇主们除了按照《劳动合同法》中的第三十九条规定的特定情况下可以不用赔偿之外，其他情况都是要看解约理由而定的。

解雇试用期员工的赔偿标准主要看这几点：假如这个员工有被无过错地解雇这样的法定补偿权利的话，那只要他在这家单位工作了至少六个月，就有权拿到一个月工资作为经济补偿；而没到六个月的话，也能得到半个月工资的经济补偿。

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