一、入职当天就会签订劳动合同吗

入职第一天，可能手续没办全，也没法立马签合同呢。

法律上说，从上班那天算起一个月内签合同都没问题。

也就是说，不是上岗的第一天就要签合同啦，试用期里慢慢来没关系的。

但只要是从上班那天算起一个月内，大家把书面的劳动合同签了就好啦。

要是合同里写明了试用期啥时候开始，那就按合同算；要是没说的话，那就从你实际工作的那一天开始算哦。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司不签定劳动合同怎么办

若公司未能依法订立劳动合同，劳动者可依以下程序维护自身权益：依法主张权利。

劳动者应当先向用工主体明确表达其建立书面劳动合同的需求。

积极协商调解。

若用工主体坚持拒绝签署劳动合同，劳动者可尽力与其进行沟通协调，以期达成共识解决矛盾。

投诉申诉维权。

如双方协商无果，劳动者可向就近的劳动监管部门投诉申诉，借助劳动监管部门的力量以维护自身合法权益。

申请挽损。

若通过投诉申诉依然未能妥善解决问题，那么劳动者可以根据实际情况收集并整理好相关证据材料，向当地的机构提交书面申请，请求裁决用人主体支付相应数额的，同时处理其他相应事宜。

最后据裁判决起诉。

若对仲裁结果持有异议，劳动者仍有权进一步向有管辖权的人民提起诉讼。