一、工地受伤没有劳动合同怎么赔偿，法律的规定是什么

在未签订劳动合同时，您依法享有依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所赋予的，请求单位支付双倍工资作为经济补偿的权利。

其次，鉴于单位未能按照法律法规为您按时足额缴纳工伤保险，因此所有相关费用均需由其自行承担。

接下来，您应该先要求所在单位向当地劳动保障部门进行申报。

在此之后，涉及到的住院治疗所需医疗费用、陪护人员费用以及日常生活开支等，均将由单位全权负责。

在您停止工作接受治疗期间，原有的薪酬福利待遇保持不变，将由所在单位按照时间周期进行发放。

待病情全部治愈之后，须进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果提出相应的伤残赔偿要求。

若单位未能给予合理赔偿，您可以选择前往劳动部门的办公室进行投诉维权。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不足一年未与其签订书面劳动合同的，应当向该员工每月支付两倍的工资。

如果用人单位违反了上述法律规定，没有与员工签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需要向该员工每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同不续约有补偿吗

1.不愿或降薪续约，员工可要求获得根据工作累积年份而定的补偿金，据未满一年算作一年；若没达到6个月，将得到半个月工资的补偿。

补偿标准参考离职前十二个月。

2.如员工工资远超本地职工平均水平3倍，补偿金按平均值的3倍计算，总计补偿上限为12年。

这里所说的“月工资”，代表离职前十二个月的平均收入。

3.除非公司主动提升或维持原劳动合同条款，否则无任何前提下，固定期限合同期满后，公司需支付相应的经济补偿。

如果公司和员工都同意续约，但因某些原因未能达成，则属于另一种情况。

三、在中，公司如何赔偿终止与员工的劳动合同

(1)根据劳动者在本公司所工作的年限来计算，每满一年便给予其一个月工资的补偿。

若劳动者的服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；而如果工作期限少于六个月，那么将向该劳动者发放半个月工资的经济补偿款。

(2)当劳动者的月工资高于本地区上一年度职工月平均工资的三倍时，应以职工月平均工资的三倍作为标准进行支付，且最高补偿金额不得超过十二年。

这里所指的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

(3)如用人单位违反《劳动合同法》的相关规定解除或终止劳动合同，且劳动者并未提出继续履行合同或已经无法履行合同的请求，那么用人单位必须向劳动者支付两倍的补偿金。

(4)若员工存在违法行为，依照法律规定，用人单位有权依法解除与之签订的合同。

在此种情形下，由于员工的违法行为或违反了单位的规章制度、劳动纪律等原因，单位时无需向其支付经济补偿。

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