一、不签劳动合同劳动局怎么处罚公司

要是老板没有和你签合同的话，那你可得注意了！只要老板雇佣你超过1个月还没签合同，就得从第2天开始给你发双倍工资啦。

而且如果老板违反法律也就是没跟你签长期的劳动合同，那么从应该签长期劳动合同那天开始，每个月都要给你多付一份工资哦。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、三月都没有给员工签劳动合同可以进行赔偿吗

依据现行相关，对于未能在入职后三个月内签订正式劳动合同的情况，以下是具体的惩罚措施和支付事项供参考：首先，倘若用人单位自招录员工之日起，超出一个月但不足一整年份的期间，依然未能与其签署书面形式的劳动合同，此时该用人单位应对该员工每月支付两倍的劳动报酬作为赔偿。

若遭遇经济补偿问题，其计算方式是按照劳动者在用人单位服务的年限来决定，每满一年则需支付相应一个月的工资标准给劳动者，而对于服务期长达六个月以上但不足一整年的劳动者，则应按照一整年来计算。

最后，如果劳动者在用人单位的服务期限不满六个月，那么用人单位需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。