一、兼职离职提前多少天提申请,没有签订劳动合同

如果你是那种打零工的兼职人士，没签用人合同的话，想走人就直接走呗，根本不用提前告诉他们。

根据咱们国家的法律规定，就算是那种临时的用工，只要双方愿意，就可以随时结束这段工作关系。

但是，这里头有些例外，假如说你做的那个兼职本来就是跟那些干全职的一样一整天都在那的，而且用人单位儿还是在你开始工作之后的一个月之内还没给你签正式的劳动合同的话，那你就更有权利说走就走了，也不需要提前打招呼。

说到提前告知用人单位这件事，如果你现在还在呢，不管签没签用人合同，都得提前三天告诉人家；如果已经过了试用期，那就得提前30天书面通知用人单位了。

不过呢，因为用人单位没跟你签劳动合同，这可是违法的事儿，所以你可能还有权随时走人。

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、没有签订劳动合同到期可以撕掉吗？

其实，就算你没和签过纸质的劳动合同，只要你和你的工作单位实际上是有劳务关系的，那这个关系也是受法律保护的，跑不掉的。

我们的老板们可不能随随便便就把你们炒了，或者做个告别结束这份雇佣关系。

不然的话，这就是非法解除劳动关系啦，是要承担法律责任滴。

对于没签过书面合同的朋友来说，你照样有权享受咱们国家的《》里规定的那一堆权益，比如说领工资钱、休息、劳动安全防护以及等等。

假设公司不给合理的理由就想停止这个实际的就业关系，那你完全可以拿起法律武器来保护自己！

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。

三、在饭店没有签订劳动合同要提前一个月吗

未签订正式劳动合同时，员工在离职过程中可不受提前一个月通知期的限制，只需以书面形式明确告知公司即可即时离岗。

除了正常领取当月工资和退还单位所收押金外，您还有权利额外索求、自次月起享受待遇（最长可达11个月）以及要求单位补缴社会保险等权益；若双方就此问题无法达成共识，您有权向当地委员会提起申诉，自您提交离职申请之日起计算，的有效期为一年。

根据我国相关法律法规，用人单位自实际使用劳动者之日起满一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。

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