一、老板没和我签劳动合同，算不算违法

此举无疑构成了违法行为。

首先，对于用人单位而言，在劳动者加入公司之后的一个月期限之内未能签署书面劳动合同或许并不算违法，然而若超过这一时间限制仍未签署相关文件，那么即属于违反法律之範围。

根据我国《中华人民共和国》中的明确规定，用人单位倘若逾越一个月的期限尚未与员工签订劳动合同，将面临相应的惩罚措施：用人单位需要承担向劳动者支付从劳动者入职满一个月后的第二天起直至补订劳动合同时期为止的，且最高金额不得超过十一个月。

最后，我们需要注意的是，未满十六周岁的人才被视为，而用人单位（除了艺术类等特殊行业）雇佣未满十六周岁的童工则属于违法行为。

至于已经年满十六周岁但尚未达到十八周岁的劳动者，他们则被归为未成年工范畴。

《劳动合同法》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

二、干活没有签劳动合同怎么办

在工作中未能签署劳动合同的情况下，可依具体情况分别进行处理：若为劳务关系性质的，则无需过于关注此问题，只需签订相应的便可解决问题；若是劳动关系范畴内的情况，则须从自用工之日开始计算，如尚未超过一个月，请即刻敦促用人单位予以补签；如已超过一个月但不足一年仍未签署劳动合同，同样需立即催促用人单位补签并同时支付双倍工资作为补偿；至于其他情况，则应根据实际情况另行处理。

三、但是没有和我签劳动合同，这合法吗

经我国法律明确规定，雇佣者与受聘人之间如未能签署劳动合同，则此种行为是非法的。

若雇主在雇佣员工后的一个月内故意拖延或拒绝签订劳动合同，那么他就必须向该员工每月支付双倍的薪资；而如果雇主在雇佣员工后的一年内仍未与其签订劳动合同，那么这将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，从应当订立之日起，雇主也需要向该员工每月支付双倍的薪资。

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