一、未签如何维权

当劳动者未能与雇主签署劳务合约时，其依然依法享有劳动法规赋予的多项权益。

为捍卫自身权益，劳动者可执行下列步骤：首要之事，劳动者需尽全力搜集与工作活动有关的凭证，例如薪资支付纪录、加班时间记载以及工作任务分配明细等，以便有力地证明与雇主之间确实存在着事实上的劳务关系。

接着，劳动者可以尝试与雇主进行磋商，请求签署正式的劳务合约，并对其中涉及到的双方权利及义务予以明确界定。

若雇主拒绝签署或磋商无果，劳动者便可向所在地的劳动监察机构提出投诉或举报。

最后，劳动者亦有权选择透过或诉讼途径来解决争议。

在此过程中，劳动者需提供充足的证据以支持自身的诉求。

《中华人民共和国》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签署劳动合同的时候要具备哪些条款

签劳动合同时，要注意写进这些东西：名、地址和老大是谁；你的名字、住哪儿、号啥的；合同多久；干什么活儿、在哪儿干；上班时间和休息日；工资怎么给；有没有；工作环境怎么样、会不会对身体有害等等，还有些事法律上要求得写进去的就也别漏了。