一、不签劳动合同工伤赔偿会少吗

话说在咱们中国的法律系统里就算你和老板没签劳动合同，只要真的出了工伤，那还是有资格去拿相应的赔偿的。

按照《中华人民共和国工伤保险条例》里的规定就是用人单位虽然没跟员工签过书面的劳动合同也没事儿，不会影响到员工申请或者享受工伤保险待遇那个权益。

当然要是真出了工伤，员工得赶紧去做工伤认定，然后依法享受工伤保险待遇才行。

不过因为没有书面合同这个东西，所以员工可能还得多花点功夫来证明自己和用人单位确实是有的，这样一来，索赔的过程可能就会变得稍微复杂一些，时间上也可能会长一点儿。

《工伤保险条例(2010修订)》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、劳动合同没签工伤怎么赔偿

关于没签劳动合同一旦出了事怎么赔？其实这个问题不难解决，首先我们得了解下，没签署劳动合同是可以要求上面的那位给作为补偿；其次，因为没签那份正式的合同，所以在出现工伤这种情况时，这个单位是必须要按照自身造成的损失来做出相关赔偿。

然后具体究竟要怎么做呢？这就需要根据实际情况来做出合理的判断了。

首先我们看一看到底为什么没有签订劳动合同，根据《》第82条的规定，如果你是那个劳动者的话，你是有权利要求那位给你双倍工资作为经济补偿的。

再者，如果你所在的单位没有为你购买工伤保险，那么所有的工伤赔偿金都是他们公司自己掏钱。

接着我们来看看具体步骤吧！首先，你得让你的单位去当地的劳动保障部门申请工伤认定。

然后，住院治疗所需要的医疗费用、陪护费、生活费等等这些都应该由你的单位来支付；而在你休息的这段时间里，你的工资和福利待遇是不会变的，还是由你原来的单位每个月按时发放。

三、工伤怎么计算

说到工伤赔偿解除劳动合同时的经济补偿金怎么算呢？这个其实是要看你所在的地区，还有《中华人民共和国劳动合同法》以及当地的规定啦。

我们来详细说说，经济补偿金是根据你在这家公司工作了多久而定的，比如说你干满了一年，那就给你发一个月工资这么多。

但是啊，如果你遇到工伤，而且又因为这个工伤受伤得特别严重，国家法律保护你，还会给你一笔一次性的伤残补助金哦！不过具体能拿到多少钱，还是要根据你的工资高低、工作时间长短，再加上当地的具体政策才能确定下来。

当然啦，如果你跟公司商量好了，也可以选择用其他的方法来弥补你的损失哦！

《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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