一、劳动合同能够拒绝补签吗

若是企业未能与劳动者签署劳动合同，依据法律规定，当事人有权要求企业负担双倍工资的责任。

补签劳动合同时，由于存在无法证明该合同系事后补签这一事实的风险，以及可能对维权请求支付双倍工资产生不良影响等问题，因此劳动者有权选择拒绝签署。

对于那些在劳动者提起之后，企业才试图进行补签合同的情况，并且该补签的行为涉及到以往未签署的时间段，那么劳动者有权拒绝补签，并提出劳动仲裁，以期获得双倍工资的赔偿。

若企业在法定的审查期限内未能与劳动者签署劳动合同，然而在劳动者实际提供劳动一段时间之后，企业又与之补签了合同，且该合同的期限往往会覆盖掉之前未签署合同的部分，这种情况被称为“倒签劳动合同”。

这种做法与《劳动合同法》的立法宗旨背道而驰，不利于维护劳动者的合法权益，实际上成为了企业逃避支付双倍工资责任的手段。

“倒签劳动合同”应当承担双倍工资的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同签3年可以毁约么

在签订了为期三年之久的劳动合同时，当事人拥有单方面解约的权利，并且如果临时决定提前离职，也不构成违约行为。

但是，若劳动者严格依据相关的规定，提前向用人单位提出书面申请，则无需承担任何形式的违约金责任。

然而，在某些特定情况下，劳动合同可以设定违约金条款，具体包括以下两种情况：首先，在培训服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签署协议，明确约定服务期。

但需要注意的是，违约金的金额不得超过用人单位实际提供的培训费用。

其次，在约定中，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保护用人单位的商业机密以及与相关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动关系之后，在竞业限制期限内每月向劳动者支付相应的经济补偿。