一、劳动合同期满未续签但仍在上班，能不能要求双倍工资

如果你在某个公司工作超过了一个月，那就有权要求他们支付双倍工资哦！当你和雇主的劳动合同到期后，你们之间的权力和义务也就正式结束了。

但是如果雇主之后还想聘请你继续在那里工作的话，那么这就是一段全新的啦。

如果这个情况持续了整整一个月，但是他们却依然没有和你签署任何劳动合同，那么从第一天开始，他们就应该向你支付双倍工资。

如果你在这段时间内只工作了不到一年，那么双倍工资就要支付到他们和你重新签订劳动合同时为止；而如果你已经工作了一年以上，那么双倍工资就要支付到你工作满一年的那一天为止，并且这也被视为你们已经签订了无固定期限的劳动合同，所以他们需要立刻为你办理相关手续。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、关于女性怀孕的劳动合同法有哪些规定

《》告诉我们，孕妇、产妇和哺乳期妈妈不能被开除哦！《女职工劳动保护规定》也明确指出，无论哪个阶段，都不能被降低工资或解雇呢。

三、劳动合同法对孕妇工资有规定吗

在怀孕期间的工作日内，员工居家办公所领取的基础工资是具有充分保障的，而若员工处于病假期中，需依据其月薪为计算基准，并乘以相应的工资比例。

1.如员工休，病假期为三个月的时长内，需根据员工底薪进行计算；对于计件工作制的员工，则以此前三个月的作为参考依据。

2.针对需要休病假的员工，所有实行月薪支付的员工将以下述方式作为计算标准；同时，所有执行计件工资制度的员工亦需以过去三个月的平均工资为基准进行计算。

无论是哪类工种的员工，其所获取的工资不应低于当地的80%，倘若实际收入低于该标准，将参考最低工资的80%予以结算。

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