一、工作半年还没有签怎么赔偿

1.若用人单位自聘用之日起超一月未签书面劳动合同，应向员工支付。

2.未签劳动合同的，劳动者可在劳仲委申请补偿，要求支付双倍工资及赔偿等损失。

3.对于不签劳动合同的用人单位，员工可向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门将责令整改并罚款。

4.因单位故意拖延导致工资、、医疗待遇损失的，需承担赔偿责任，并支付额外25%的。

劳动行政部门还会责令用人单位支付赔偿金和接受。

《中华人民共和国》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、60岁以上老人找工作不签劳动合同怎么办

按照法律来说啊，如果不跟你签劳动合同的话，那得给你赔钱呢！具体怎么赔呢？我来告诉你哈：首先，如果公司从你开始上班那天算起，过了一个月还没和你签书面的劳动合同，那他们就得每个月多付你一倍的工资哦；其次呢，如果你在这家公司干了好几年，那么公司要给你发啦，这个补偿金是按照你在这家公司干活的时间来算的，每干满一年就给你发一个月的工资，要是你在这公司干了六个月以上但是不到一年的话，那就按照一年来算；最后，如果你在这家公司只干了不到半年的话，那公司也得给你发半个月的工资作为经济补偿金哦。