一、如何赔偿解雇员工的劳动合同未到期

按照我国相关，经济补偿需要按照劳动者在该用人单位的实际工作年限进行计算，即每满一年便需向劳动者支付一个月的基本工资，如若工作时间超过六个月但未满一年，则视为一年；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。

这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的水平。

是否存在经济补偿以及具体金额的大小，与劳动者主动还是被动离职并无直接关联，关键在于导致劳动合同解除或终止的具体原因。

首先，关于劳动者主动辞职的情况，如果用人单位存在以下“劳动者，用人单位应当支付的11种情形”，那么用人单位就必须依法支付相应的经济补偿金，反之则无需支付。

关于用人单位单方解除劳动合同的情况，如果用人单位符合以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形”，也应依法支付经济补偿金，否则同样无需支付。

其中，根据《中华人民共和国》第三十九条的规定，用人单位在劳动者无任何过错的前提下，无正当理由地单方面解除劳动合同的，应当承担双倍的经济补偿责任。

最后，如果用人单位未能按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日通知劳动者解除劳动合同，则还需额外支付一个月的工资作为替代通知金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同签订后第一天被解雇，需要支付经济补偿

如果你在签订好劳动合同时就被公司解雇了的话，这种情况是因为非过错而导致的解雇，他们需要给你支付一定的经济补偿；但是也有可能是由于公司违反了相关规定而进行的解雇，这时候公司除了要给你经济补偿外，还得再额外支付你一倍的；当然还有一种情况就是公司认为你存在过错，这种情况下公司是不用给你任何经济补偿的。

不过记得这个经济补偿的金额需要按照你在这家公司实际工作的时间来计算，每当你多在这里工作一年，他们就得多付你一个月的工资。

三、公司想解雇我，因为我没有及时找到过期货物，这合法吗

公司不随便开除人哦，要看看为什么辞退你，才能知道合不合法。

如果公司是非法开除你，那就可以找他们要经济补偿。

不过具体怎么办呢？了解更多细节之后才能给出准确回答。

如果有需要的话，你可以给我打电话（如果我很忙，你可以等会儿）或者带上相关材料到找我聊聊。

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