一、公司没有签订劳动合同工伤如何赔偿

未经签署劳动合同而发生的工伤事件，须先确认劳资关系的成立以证明其合法性。这可以通过工资单、证件以及出勤记录等方式进行证实。经过后，赔偿范围包括医疗费用、伙食补贴、交通住宿费用、康复治疗费用、停工期间的工资等。若导致残疾，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。根据伤残程度的不同，赔偿标准亦有所差异。工伤赔偿的计算过程相对繁琐，需综合考虑实际工伤状况与当地水平等因素。

因此，建议您尽快收集相关证据，确保能够顺利获得应有赔偿。

二、分包单位工伤老板不赔偿怎么办？在这类纠纷中，首先要确定的是劳动关系以及工伤的实际情况。建议您立即搜集以下证据：劳动合同、工资单、工作证、同岗位同事的证词、医疗诊断书等等。接着，你需前往当地的劳动安全监管机构进行工伤鉴定。倘若在此过程中，雇主仍然拒绝赔偿，那么你可以向委员会提出申诉。在仲裁阶段，你可以要求支付工伤医疗费用、停工期间的工资、伤残津贴等补偿。若对仲裁结果不满意，你还可以向提起诉讼。请务必注意时效性，工伤鉴定申请应在事故发生之日起一年内向劳动安全监管机构提交。

三、工伤伤残赔偿月工资是全额工资吗

"工伤伤残赔偿中的'月工资'一般特指前12个月员工平均缴费工资。需明确指出，此'月工资'非全额薪资概念。作为企业为员工参与工伤保险付费之基准，其受制于特定规则与规定。若企业未能如实申报员工工资，致使职丁的工伤保险权益受损，则差额须由企业补偿。在赔偿额度的计算中，我们将依据相关以及具体的进行核定。

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