一、工作四年没签劳动合同的会得到赔偿吗

依据现行法律，雇用关系持续长达四年却未能签订劳动合同所产生的赔偿责任包括以下几方面：首先，若雇主四年间未与员工签署劳动合同，需向其赔偿当事人四个月的基本薪资作为补偿；对于经济补偿而言，按照员工在企业内的实际工作年限进行计算，每满一个完整年度便需支付相当于一个月基本工资的金额；第三，当员工在职时间超过六个月但未达整年时，该期间将视为一个完整年度；最后，当员工的工作年限不足六个月时，需补偿其半个月基本工资的金额。

若雇主因违法而导致员工失业，还需额外支付等同于双倍基本工资的。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、管理人员的劳动合同怎么签

你当然可以跟老板敲定个协议哈！这个协议就是在咱们俩解除或终止劳动合同时，得在这段时间里每个月都给你一些钱作为经济补偿呢。

但是如果你违反了这个竞业限制协议的话，那就得按照协议规定给老板赔钱啦。

而这份劳动合同嘛，是需要我们双方都同意，然后再让老板和你在合同文本上签个字或者盖个章才算正式生效哦。