一、我想问一下如果劳动合同没签辞职吗

劳动合同，作为明确劳资双方劳动关系的重要文书，尽管其书面形式并非不可或缺，但是，若在实际雇佣过程中已然形成事实劳动关系，那么劳动者仍可依法享有相关权利，这其中便包含了辞职之权。

当未签署书面劳动合同时，劳动者欲寻求离职，则可依照现行法规提前向雇主传达意向，继而遵循既定或法定流程来终结劳动关系。

在此种情形之下，建议劳动者重视保存能证明劳动关系真实存在的各类凭证，诸如薪资发放纪录、职务证明等等，这些均有助于在解约之时，切实保障个人合法权益。

《中华人民共和国》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

二、没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗

尽管没有签署劳动合同并不代表着我们有权力能够立即辞职离开工作岗位。

无论是已经签订了劳动合同还是尚未签署，劳动者在决定离岗之前均需预先告知用人单位，这是至关重要的步骤。

在间的劳动者需要提前三个工作日向雇主宣告其离职意愿，而对于正式录用的员工，他们所需的告知时间更为宽裕，需要提前至少三十天告知清除去意。

另外值得注意的是，即便是在未签订劳动合同的情况下，劳资双方仍旧可能形成事实上的劳动关系，令双方的权益和责任受到相关法律的保护。

三、工作十天辞职有工资吗没签劳动合同

您有权领取相应的薪资报酬。

若您在未签署试用期合同的情况下，工作了十天即选择辞职，仍可依法获得应得的薪资。

根据我国法律规定，劳动者在试用阶段决定辞去现有职务时，只需提前三日向用人单位提交正式书面离职申请即可。

在正式提出解除劳动关系后，您可以立即离开用人单位，无需经过其同意，同时还可以要求对方支付尚未发放的工资以及（每满一年的工作时间，用人单位需向劳动者支付一个月的工资），并协助您完成离职相关的手续办理。

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