一、无效劳动合同应该怎样赔偿

在劳动合同被证实无效后，若劳动者已经完成了相应的工作任务，雇主应根据相关，向劳动者全额支付其应得的劳动薪酬。

对于这部分劳动报酬的具体金额，可参考同一企业或行业中，某类相似职位的劳动者所获得的劳动报酬标准来进行确定。

如果雇主自雇佣劳动者之日起，超过一个月但不足一年仍未能与之签订书面劳动合同，那么他们就必须按照法律规定，向该劳动者每月额外支付两倍的工资作为补偿。

《》第一百五十七条

规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件：

1、有损害事实存在。

2、赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。

3、过错行为与遭受损失之间有因果关系。

如果合同双方当事人都有过错，依第一百五十七条的规定，双方应各自承担相应的责任，即适用过错的程度，如一方的过错为主要原因，另一方为次要原因，则前者责任大于后者;此所谓过错的性质如一方系故意，另一方系过失，故意一方的责任应大于过失一方的责任。

二、如何补偿58岁被终止劳动合同的经济补偿

具体的补偿金额需取决于该职工在原企业所服务的时限长短，越久，补偿额度亦会相应提高。

若企业不经正当程序而非法解除和的员工的聘用关系，此种行为即构成了违法解雇，根据相关法律规定，承担责任的用人单位必须按照标准的两倍支付给该员工。

计算经济补偿数额的具体标准为依据该员工在企业内服务年限，每满一年，便须支付一个月的薪资作为其经济补偿可对待的金额。

三、不签劳动合同赔偿办法

依据现行律法规，以下是关于未签订书面劳动合同的相应赔偿方式：首先，当用人单位自雇佣员工之日起已经超出一个月但仍未能与雇员签订书面劳动合同时，需要对雇员支付高达其每月固定薪酬两倍的薪资作为赔偿；

对于那些工作时间不足一整年的雇员而言，其应得的经济补偿金将根据其实际工作月份进行有效计算，也将据此进行计量。

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