一、小时工要签合同吗,小时工是否签劳动合同

小时工是非全职工作的种类，故无需签订劳动合同。

他们可与雇主或雇佣者签订口述协议。

若已签署劳动合同，则小时工可在多个单位从事此类工作，但需先完成上一份合同中的工作职责。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、未签劳动合同会有什么处罚

若用人主体未能签署正式的劳动合同时，将面临如下相应的惩处措施：自实际雇佣行为发生之次日起满一个月后仍未签署书面合同的，应向劳动者偿付每个自然月内两倍的薪酬待遇。

而在所有雇佣关系履行之日起，超出法定规定年限即一年仍未签署劳动合同的，则视同该用人主体已与劳动者签署了。

自应当依法缔约无固定期限劳动合同之日起，同样需向劳动者偿付每个自然月内两倍的薪酬待遇。