一、劳动合同中注明工资包含加班费有效吗

根据我国相关法律法规的规定，在劳动合同中明确约定工资包含加班费是完全合法的。

对于工资这一重要条款的具体内容，必须明确清晰地列出加班工资的计算标准、加班时长以及其他详细内容。

在此基础上，扣除加班工资后的劳动者实际到手工资不得低于各地政府部门所设定的标准，同时，加班时长也应受到合理限制并符合国家法律法规的要求。

《》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、甲乙双方签订劳动合同乙方没有合同违法吗?

要是你所在的没和你签劳动合同的话，那可是违法的！根据我们的法律法规，企业有责任和员工签署劳动合同，这属于他们的法定职责。

要是他们不这么做的话，可就要做好承担某些严重法律后果的准备了。

按照最新的《》的要求来看，倘若用人单位因为某些特殊原因未能和劳动者签署书面劳动合同，他们就得为自己的这种行为承担相应的法律责任。

三、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理

当你的雇佣了但没有续签时，你最好先去和老板沟通一下，看看他为什么不愿意再和你签约，然后试着跟他商讨提出你希望能继续在这里工作的请求。

如果你们俩都觉得可以再续约的话，那得快点把新的劳动合同给签下来，这样才能明确好你们双方的权利和责任。

要是你的那家公司说不出什么合理的理由而就是不肯续签或者聊都没得聊，那么你完全有权利向他们要回你应该拿到的；你还有权选择不再续签这个合同，去找别的公司谋求更好的机会。

不管你做出什么样的决定，都要记得保证自己的合法权益不要被侵犯，要是情况真的很糟糕，就请以法律的手段来解决问题吧！

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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