一、拖欠工资没有签劳动合同怎么赔偿呢

首先呢，如果雇主拖延了劳动者应该拿到的工资，那么我们的劳动行政部门会要求他们限期支付这笔钱。

如果还继续拖着的话，就要让雇主按照应付金额的百分之五十到百分之一百之间的标准，给劳动者额外赔偿了。

工资嘛，是一定要在雇主和劳动者约好了的那段时间内发放的，遇到或者休息日也不能例外，得提前算好日子，放在最近的工作日发放。

《中华人民共和国》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资起诉法人还是

关于拖欠员工薪资问题，建议向提起诉讼。

法人指的是用人单位，拥有充分的法人财产自主权，并行使着相应的法人财产权利，须全权负责所产生的债务负担。

而对于公司的股东而言，通常情况下并不需承担额外的责任。

在中，股东仅需按照各自认缴的出资额为限度来对公司承担责任；至于的股东则应按照其认购的股份数额来承担对公司应付的责任。

三、拖欠工资起诉胜诉没钱执行怎么办

如果欠你的钱赢了之后，他们却没钱支付判决结果，那么这时候可以试试下面这些方法：首先呢，赶紧去申请，让人家查查看他们到底都有些什么资产，比如银行里还有存款没，名下有没有房产，车之类的东西；再来嘛，如果他们确实是没钱的话，那你就得找法院申请把他们拉进那个名单里面去，这样就可以限制他们、住酒店之类的高消费行为；除此之外呢，还可以申请法院暂时停止执行，等以后哪天发现他们又有钱来支付的时候再重新开始执行；最后，考虑看看有没有其他人愿意帮他们或者有啥的，再想办法继续催债呗。

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