一、没有劳动合同可以进行工伤认定吗

在此需强调的是：即使未签署劳动合同，依然可依法申请工伤鉴定。

根据新的《劳动保护法》，即便未签订书面的劳动合同，只要确认实际存在雇佣关系，劳动者在工作过程中遭受即可认定为工伤。

必须提供证据来证明劳动者和用人单位间确实存在。

在劳动者成功证明其与用人单位的劳动关系之后，便可依照相关进行后续处理。

《》第二十一条

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

二、午休时间回到家受伤算工伤吗合法吗

依据我国相关法律法规之规定，午间休息期间所受之伤并不属于工伤范畴。

众所周知，工伤的认定必须基于工作原因而产生，因此在午休时段内，并无因工作而受伤的可能性。

若系突发事件所致，可依照相关规定予以妥善处理。

若员工在正常工作时间内遭受伤害，用人单位应于事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为之日起的第30个自然日之内，向所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

三、同责工伤如何赔付医药费

如果员工在因公出差过程中遭遇车祸，且明确被判定为的平等责任人，那么工伤保险基金将依照相关法律规范和程序，对员工进行相应的赔偿，具体包括员工接受工伤治疗所需支付的医疗费用、康复费用以及住院期间的伙食补贴费用，同时还需向员工支付一次性的伤残补助金。

关于这部分额的计算方式，我们需要依据《工伤保险条例》中的相关规定进行确定。

例如，对于一级伤残程度的员工，其所能获得的伤残补助金将相当于其个人月的27倍；而对于二级伤残程度的员工，其所能获得的伤残补助金则相当于其个人月平均工资的25倍。

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