一、劳动合同期满后需要自动解除劳动关系吗

大家可能会以为，劳动合同到期就表示我们跟的雇佣关系结束了。

不过，按照咱们国家的来解读的话，事情没有这么简单！一般来说，假如我们并没有离开原来的岗位，而且单位也什么都没说，都在继续保持劳动关系，那我们跟单位之间的劳动协议就变成了无固定期限的啦！哪怕原始的合同已经过期了，但只要双方还在按部就班地完成工作任务，劳动关系还是存在着，直到哪天一方觉得这样下去不好，想终止合作为止。

所以，作为单位，在劳动合同到期之后要尽早的跟员工商量接下来怎么办，别让人家误以为不续约了或者产生其他不必要的纠纷，增加违法风险不是.

《中华人民共和国》第十四条

劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪；

（四）用人单位被依法宣告破产；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同丢失能解除劳动关系吗

即使您不慎遗失了劳动合同，依然有机会解约劳动关系。

根据我国《劳动合同法》，一般的劳动合同会被制定为一式三份，由劳动者个人、所属用人单位以及当地劳动行政部门各自妥善保管一份。

倘若您所持有的其中一份劳动合同不幸遗失，您可以前往用人单位，请求复印他们所保留的那一份，并在复印后加盖公章，同时注明该复印件的出处。

在大多数情况下，劳动者若希望解除与用人单位之间的劳动合同，办理离职手续时并不需要提供劳动合同原件。

三、怎么解除无期限劳动合同

双方经协商达成共识并解除劳动关系；劳动者行为符合过失性辞退条件时，用人单位有权单方面；劳动者如欲提前结束须提前三十天以书面形式向用人单位告知，内则需提前三日通告；若劳动者出现非过失性辞退情况，用人单位须提前发出通知或支付相应的待通知金后方可解除劳动合同；以及其它符合法律法规和具体合约规定的情形也可进行劳动关系的解除。

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