一、三方协议与劳动合同有哪些不同点

与普通的签署文件相比较，如三方协议与劳动合同之间存在着许多相当显著的差异。

第一点首要区别在于签订时间上的差异性，三方协议通常情况下是由在校大学生在其就读期间所签订的；然而，劳动合同则是在毕业生完成学业并离开校园之后，前往用人单位进行正式报到时才会签订的。

从主体角度来看，三方协议的参与者包括了三个方面，分别为学校、毕业生以及用人单位；而劳动合同的主体则仅限于两个方面，即劳动者和用人单位。

再者，从内容层面来看，三方协议的核心内容主要是毕业生对自身情况的真实陈述，同时表达出愿意前往用人单位工作的意愿；用人单位也会明确表示愿意接纳该毕业生，而学校则会同意推荐该毕业生并将其纳入就业计划之中；相比之下，劳动合同则是记录了劳动者和用人单位的权利和义务，它是确立的重要法律凭证。

最后，从目的角度来看，三方协议是毕业生和用人单位对于未来就业意向的初步约定，也是编制毕业生就业方案以及未来双方订立劳动合同的重要依据；而劳动合同的主要作用则是在劳动关系确立之后，确保劳动者和用人单位的合法权益能够得到充分的保护。

值得注意的是，三方协议的制定以及在产生争议后的解决方式主要依据的是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《》等相关法规；而劳动合同的订立以及在产生争议后的处理，则主要是根据《中华人民共和国》和《中华人民共和国》来进行的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、不给签劳动合同如何

在未签订劳动合同的情况下，提起的流程包括：首先，申请仲裁方需向仲裁委员会递交详细的仲裁申诉书及其相关材料；其次，由劳动争议仲裁委员会审查并决定是否正式受理该案件；紧接着是，劳动争议仲裁委员会会自正式受理之日起的第五个自然日之内，将仲裁申请书副本送达到被申请人手中；然后，被申请人有十五天时间提交书面答辩；此后进入仲裁庭的实际审理和调解阶段；最后由劳动争议仲裁委员会作出裁决。

三、单位是否会与员工解除在职仲裁的劳动合同

依照现行法规，在进行期间解除劳动合同，将被视作非法解除劳动关系的行为。

若存在特定法定情况，且得到劳动仲裁机构的认可，则用人单位可与员工解除劳动合同。

这些特定情况包括：劳动者因涉嫌犯罪活动被依法追究法律责任，劳动者严重失职，以权谋私，给用人单位带来重大经济损失，以及用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用，或者未能按照规定标准及时、全额支付员工薪酬等。

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