一、没有劳动合同还拖欠工资怎么举报电话

如果雇主拖欠薪资，且双方并未订立劳动合同，那么您大可拨打33，向劳动行政管理部门进行举报投诉。

依照我国现行相关法律法规的明确规定，如若劳动行政管理部门认定此种行为违法，有权勒令该用人单位及时补充签订合法有效的劳动合同，同时必须足额发放欠付之工资；在实际操作中，如从劳动者正式开始提供劳务服务之日算起，超过一个自然月仍未订立劳动合同的恶劣现象，行用人单位除了要承担依法补充签订劳动合同的责任外，还需向劳作者额外支付作为补偿，不过此补偿款的额度上限不高于11个月，切记遵守相关法律法规，享受合理的维权权益。

《中华人民共和国》第四条

发生，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

二、拖欠工资赔偿标准法律规定

若有雇主工资发放延迟之情况发生，劳动者可以及时寻求劳动行政部门的协助。

劳动行政部门有权依法对雇主进行催告，要求其在规定期限内支付应得薪资，若是逾期仍未支付，劳动行政部门将有权责令雇主按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的比例，额外向劳动者支付。

工资的支付时间应当依照雇主和劳动者之间的协议约定来确定。

如果遇到或者休息日，雇主也应该提前在最近的工作日完成工资的支付工作。

三、离职拖欠工资不发申请多少补偿

倘若雇主未能按照规定时间交付薪资并经由劳工行政部门加以催促限定期限仍未有所行动，那么将按照应支付金额的50%起步，最高至100%以下的标准，向劳动者加处赔偿；而在此情况下，如果劳动者本人决定，根据他或她在该企业中的服务年限，每满足一年的期限就需依照相关法律法规向其发放一个月的工资作为经济补偿。

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