一、劳动合同经济补偿金要扣税吗

在解除劳动合同过程中获取到的赔偿金需按照国家税务规定进行纳税。

具体而言，劳动者因与用人单位解约而获得的一次性经济补偿收入应当被纳入“工资、薪金”范畴，并根据相关法规，按照个人所得税项目进行征收。

针对劳动者所得到的一次性经济补偿收入，可视作是一次性取得了多个月的工资、薪金收入，因此，可以在一定时间范围内将其进行平均计算。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同法实施前支持经济补偿吗

若用人单位存在克扣或者无理拖欠劳动者薪资的行为，在除需支付相应克扣或的劳动薪酬之外，还应当追加发放相当于克扣或无故拖欠部分的25%的额外经济补偿金。

同时，对于拒绝支付劳动者正常工作时间以外加班薪酬的情况，除了需要向其支付之外，同样也应该追加发放相当于劳动者加班工资部分的25%的额外经济补偿金。

三、未签订劳动合同补偿金是多少

关于未签署劳动合同的赔偿准则：若用人单位在自用工之日起超过一个月但尚未满一年仍未与员工签订书面劳动合同，那么每年应向该员工每月支付两倍的薪资作为补偿；而自用工之日起超过一年却仍未签署任何形式的劳动合同，则可被视作已与员工达成了的共识，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向该员工每月支付两倍的薪资作为补偿。

通常情况下，员工仅能获得最多为11个月的作为补偿。

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