一、农民工没有签劳动合同被拖欠工资怎么处理

我们都知道，雇主必须和员工签订劳动合同才算合法，否则就是犯法了~要是发现这种情况，可以向相关部门投诉，也可以要求单位给予作为补偿。

那么，需要准备哪些证据？其实只要能证明你在这家上班就行，比如发工资的单子、银行流水账、工作服、邮件往来或者同事的证词等等。

而且一直没有签合同的话，还可以要求单位按照应付工资的百分之五十或者更多来支付补偿金！如果通过仲裁还是解决不了问题，那就只能去告他们了，让他们承担相应的法律责任。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在小型建筑工地拖欠工资的投诉是否有用

如果你遇到了小型建筑工地拖薪的烦恼，那么完全可以通过投诉来保护自己的权益！这个投诉方法不仅仅能帮你解决个人的问题，更重要的是它也有可能帮助整个行业更加规范化，促进社会公正和公平。

具体怎么做？你可以向当地的劳动监察部门或者工会寻求帮助。

他们会采取相关措施，促使工地尽快支付拖欠的工资。

同时，劳动监察部门也会依法进行调查，对于任何违法行为都会严肃处理，以此来保障广大劳动者的合法权益。

所以说，遇到这种情况千万别犹豫，赶紧行动起来吧！

《中华人民共和国》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

（一）克扣或者劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地标准支付劳动者工资的；

（四）后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、跨省拖欠工资怎么处理最有效

首先，您可尝试寻求当地劳动监察部门的协助，该部门将会依据现行对雇主展开深入调查，同时也会竭诚为您提供支持与协助，协助您成功追回被拖欠的薪资。

您亦可寻求本地机构的专业意见，这类组织通常都会提供免费的服务，并有可能为您提供进一步的法律援助，以指导您采取最恰当的法律措施。

若以上两种方式均未能有效解决问题，那么您或许需要考虑聘请专业律师，通过正式的法律程序来追讨被拖欠的薪资，甚至可以考虑提出诉讼。

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