一、没有和他们签劳动合同，我可以随时去吗

关于未签署劳动合同是否可随意离职的问题，以下内容可供参考。

未按照规定签订书面形式的劳动合同，可视作不稳定的劳资关系，劳动者有权随时终止雇佣关系。

根据相关法规规定，用人单位自雇佣劳动者之日期满一个月但不足一年时，仍未能与其签署书面形式的劳动合同时，应向该劳动者每月支付双倍的薪资报酬。

我们并不鼓励在工作过程中不签署劳动合同，因为这将导致您无法获得相应的法律保护和权益保障。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在媒体公司当主播但公司没有与主播签订劳动合同是否违法

对了，如果公司不给我们签合同，那可就犯法了！按照咱们国家《劳动合同法》的明确规定，只要公司和员工建立了劳务关系，就得签一份正式的书面合同，要是没有签，也得从开始上班的那一天算起一个月之内赶紧把合同给补上。

从我们开始上班的那一天，我们的雇佣关系就算正式成立。

如果不是这样的话，我们这些打工仔就能去找委员会投诉他们，并且还能得到双倍的工资作为补偿。

三、雇主没有为劳动者签订劳动合同，是否合法

雇主在任用员工之初计时起一个月之内没有签署劳动合同并不违反相关法律规定，然而如果逾越此期限仍未能签署，那么这种行为将被视作违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，雇主在超过一个月的时间仍然未与员工签署劳动合同时，将会受到相应的惩罚措施：雇主需要向该员工支付自其入职之日起满一个月之后的第二天开始至补签劳动合同之前一日为止的时间段内的，且最高金额不得超过十一个月。

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