一、想辞职公司不让，要么旷工，旷工没有工资，这合法吗

这是一项极其不合法并存在道德的行为。

拖欠员工薪资无疑是违反相关和规的。

如若雇主未能按照国家所规定的标准，及时且全额地支付员工应得的劳动报酬，或者在员工发生事故后，未能按时支付其相应的医疗费用、经济补偿或等，那么这些员工有权向当地的劳动行政管理部门进行投诉，而劳动行政管理部门也必须依照相关对此类事件进行严肃处理。

对于劳动保障行政部门来说，他们有责任对所有违反劳动保障法律、法规或者规章制度的行为进行调查，并且这个调查过程应该从立案之日起的60个工作日内完成。

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；

对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

二、我在物业小区做保洁七个月想辞职，但物业不给一个月工资怎么办

鉴于的现象，劳动者可依法向所在地区的委员会申请仲裁。

在申请仲裁的过程中，请严格遵守以下规定：首先，应向具体履行地点或者用人单位注册地址所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请；其次，若已经终止，则必须在该关系终止之日起一年之内提出仲裁申请；再者，提交的仲裁申请应为书面形式且需按被申请人的人数提交副本；最后，须了解其他可能涉及到的相关法律法规。

三、口头辞退可以仲裁吗公司违法口头辞退，有变象录音证据，

若因口头辞退引发了纠纷并进入了，那么录音资料可被视为仲裁依据之一。

然而，作为诉讼证据，录音材料需遵循一系列必要的条件以确保其法律效力，包括：

1.录音必须通过合法途径获取；

2.录音整体内容必须保持完整无缺；

3.录音所反映的事实必须真实且客观。

在面临公司口头辞退的情况下，员工有权向机构提出申诉。

然而，在提交劳动仲裁申请时，员工需提供充分的证据以证实公司确曾实施过口头辞退的行为。

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