分公司能够签劳动合同吗，法律上的标准是什么
说到分公司能否跟咱们的员工签劳动合同？其实，最关键的是看他们有没有拿到法律允许的营业执照或者登记证明书！如果分公司已经得到了这些证件的话，那就说明它有权自己招人，直接和我们职工签订劳动合同也不是问题！但是，要是还没拿到这些证明书的话，这时候就需要在总公司给个明确的授权之后，他们才能和我们的职工签订劳动合同咯。
这主要就是为了保证劳动合同是合法有效的，也是为了保障咱们员工的利益！
《中华人民共和国实施条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
二、我想了解一下，分公司会跟员工签订劳动合同吗
关于分公司是否应与其员工签订劳动合同的问题，这主要取决于该分公司是否合法获取了营业执照或进行了工商登记注册。
若分公司已依法获得相应的营业执照或是完成了工商登记注册，那么它即可作为一个独立且具有法律地位的用人单位，与员工签署正式的劳动合同。
若分公司未能成功获取上述证书，那么在这种情况下，它仅能以总公司的代理人身份，与员工签订劳动合同。
三、分公司能否签劳动合同吗
若分公司依法领取了营业执照或登记证书，便有权与员工签署劳动合同。
需注意的是，分公司仅能在自身业务范围内进行单独的法律行为，且此类行为原则上具有有效性，除非有法律、法规对此类行为作出特殊规定。
需要明确的是，分公司所产生的法律责任将由总公司全权承担。
至于分公司是否能够独立地签订合同，这主要取决于该分公司是否已获得营业执照，如果已经获取，那么它就可以自行对外签订合同；反之，如果尚未获得，则必须得到总公司的授权才能进行相关活动。
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