一、投诉培训班怎么投诉

若要对某家培训机构展开投诉，可以采取多种途径：首先，可直接向该培训机构所在的地市级教育行政主管部门或者教育局进行反映情况；其次，根据所在地域的具体政策，部分城市设置了专门的教育投诉热线或举报电话，您也可以通过拨打此类电话来进行举报。

如发现培训机构存在商业欺诈、虚假宣传等违法违规行为，还可以向当地的工商行政管理部门进行举报。

工商部门作为市场经济秩序的监督者，肩负着维护消费者合法权益的重要职责。

对于培训机构拒绝退还学费的问题，建议您向消费者协会进行投诉。

同时，学员享有自主选择是否继续学习的权利。

如果培训机构在合同中明确规定不得退款，这属于“格式条款”范畴。

学员或其只需提供相关的缴费凭证及书面证明材料，便有权与培训机构协商解决退费事宜。

《中华人民共和国》第三十九条

消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：

与经营者协商和解；

请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；

向有关行政部门投诉；

根据与经营者达成的协议提请仲裁机构仲裁；

向人民提起诉讼。

二、经过培训仍不能胜任岗位怎么处理

如果员工没办法把工作做好，他们给他们提供了培训机会或者换了别的工作岗位还是做不好的话，老板就可以跟这个员工解除劳务关系啦。

这种情况下，老板得按照他在里工作的时间来算，比如说你干满一年，那就付给你一个月工资的。

但是也不能给太多哦，一共也就最多12个月。

要是老板认为跟员工签合同时的一些情况现在变得很严重，以致于原来的合同没法继续执行了，而且大家商量过后也没法改变合同内容，那么老板也可以跟员工解除劳务关系。

这种情况下，老板也是按照员工在公司里工作的时间来算，比如你干了一年，那就付给你一个月工资的经济补偿金。

不过这次是没有上限的哦。

如果员工每个月拿到手的工资比公司平均水平低，那就按照公司的来计算。

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