一、酒店前台挣房间差价违法吗

该种不当行为或许已经触犯了《中华人民共和国刑法》中所设定的罪的界限。

若酒店前台职员借助其职务之便，擅自将所在单位，即指客房价格差异部分的财务资源据为己有，其金额如能够满足特定的标准，比如超过六万元人民币，那么他/她就有可能被判定为犯下此项罪行。

依据我国现行，职务侵占罪的量刑标准可以从五年以下或者开始，而如果涉及到的金额特别庞大，那么量刑标准将会上升至五年以上有期徒刑，同时还可能附加没收个人财产的处罚措施。

值得我们关注的是，如果酒店前台职员所获取的差价并不算大，那么他/她可能不会被判定为犯罪，但是这往往会违反酒店内部的劳动纪律以及员工守则等相关规定。

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条

、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；

数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

二、酒店前台因为差评扣钱违法吗

在雇主为员工设定销售目标的过程中，如若员工无法达成此项任务而导致薪资扣除，这种做法实际上是不公正且不合理的。

这一行为在法律上可归结为无理克扣工资的范畴。

对于雇主实施此类无理克扣工资的现象，劳动者有权向当地劳动监察机构提出投诉和举报，并请求雇主支付其被非法扣除的工资。

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