一、产妇有哺乳假是强制的吗

哺乳假乃由法律所赋予的合法权益之一。

尽管法律明确规定女性员工拥有申请哺乳假的权利，但申请人必须在确实存在困难、且经得工作许可后，方可得到用人单位的批准。

将哺乳假提供给女员工并不构成用人单位的绝对法律义务，而仅仅被看作是用人单位为关怀女性员工、协助她们实现家庭与职业目标而创造的福利待遇之一。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、哺乳假单位可以不批吗

对于母乳喂养的休假，法律明文规定单位应予以批准。

此处所述的哺乳假，即为未满一周岁婴儿的母亲，在正常工作日中安排有专用于其哺育子女的特殊时段。

毋庸置疑，这属于每位母亲应当获得和享有之法定权益。

自从宝宝降生之日起，妈咪们便有权享受每周两次，每次为半小时的工作期间哺乳时间。

而在此期间，哺乳假之薪资待遇则按照本人基本薪资以及职务岗位津贴、省直补贴之和的百分之八十发放，同时也不会对个人晋升及调薪产生不良影响，更不会影响到工作年限的计算。