一、签订两次合同后不续签如何赔偿

二次到期后，公司不想再续签的话，其实不用赔钱，但是要付给员工一些经济补偿。

如果员工在这个单位干了一年，公司就得付给他一个月的工资做补偿；如果干了半年但没到一年，那就算是干满了一年；如果只干了几个月，那还得给人家半个月的补偿呢。

《中华人民共和国》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签过两次合同第三次不续签赔多少

连续签过两次固定期限合同后，第三次需续订时，若劳动者未提签无固定期限合同，雇主可选择不再续约并支付经济补偿金，金额为每满一年付一个月工资；不足一年则按一年算，不足半年则给半个月工资。

反之，若劳动者要求续签无固定期限合同，而雇主拒绝，这将被视为违法行为。

若雇主因违规解约或终止合同，应向劳动者支付双倍经济补偿金。

三、工作满十年单位不续签如何赔偿

劳动合同期满之际，即视为该合同依法终止。

若劳动者仍留在用人单位继续尽职工作，那么此时便产生了事实上的雇佣关系。

鉴于此，我们强烈建议双方能尽早商谈并完成续订事宜。

就此事而言，有以下几点值得注意：首先，倘若用人单位拒绝与劳动者续签新合同，其须承担相应的经济赔偿责任；其次，当劳动者不再愿意续签时，根据实际情形可分为两大类情形：第一种是若用人单位维持原有的劳动条件或进一步提升，而劳动者依然选择不续签，在此情况下，用人单位无需对劳动者进行任何经济补偿；最后一种情况是，若用人单位降低原有劳动条件，劳动者不愿续签，那么用人单位还需对劳动者进行经济补偿。

对于未续签劳动合同超过一个月但不足一年的劳动者，他们有权要求用人单位每月向其支付。

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