一、学校企业培训费合理吗

关于收取培训费用这件事，其实并没有法律依据哦，所以你要是遇到公司以这个理由让你交钱才能入职的话，完全可以拒绝的！已经交了的也别担心，可以去申请退款。

当然啦，如果你觉得自己权益受到了侵害，也可以向当地的劳动部门投诉或者直接提出。

作为雇主，他们应该设立完善的职业培训体系，按照国家的相关规定来提取和使用职业培训资金，有条理地对员工进行职业技能的提升和培训。

《中华人民共和国》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、法关于培训的内容涉及到哪几个方面

新出炉的《劳动合同法》让企业没法子否认，得接受。

第一步嘛，就是要深入学习，好好遵守法规。

要知道新的法令对公司的人力资源管理意味着什么挑战，哪里有问题，会带来什么后果。

接着，就必须按照法规来提升自己的管理水平了。

制度要抓紧设定和落实，比如啊、工资啊、上班时间等等。

别再用老方法，免得出错。

以上是学校企业培训费合理吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！