一、项目转让后的债权债务谁承担呢

项目转让后，债权债务的承担通常按照以下原则处理：

1. 若转让双方在转让协议中明确约定了债权债务的承担方式，则按照约定执行。双方可以约定由转让方继续承担部分或全部债权债务，也可以约定由受让方承担。

2. 若转让协议未作约定或约定不明确，一般情况下，债权债务随项目一并转移给受让方。受让方在取得项目的同时，也应承担相应的债权债务。

3. 但如果债权债务属于特定主体的专属权利或义务，如因合同主体身份特定而产生的债权债务，可能不随项目转让而转移，仍由原主体享有或承担。

总之，项目转让后的债权债务承担问题需根据具体情况，结合转让协议的约定以及相关法律规定来确定。

二、欠款起诉调解好还是不调解好

欠款起诉是否调解好不能一概而论。

如果调解成功，能较快地解决欠款纠纷，避免漫长的诉讼程序和不确定性，双方可以在调解过程中就还款方式、期限等达成一致，有利于维护双方的关系，减少后续执行的难度。例如，可能会因调解的氛围而更愿意积极配合还款，避免因诉讼而产生的对立情绪。

然而，如果调解不成功，进入诉讼程序，会依据法律作出判决，具有力。这能确保的合法权益得到更有力的保障，即使债务人后期不履行判决，债权人可以通过申请强制执行来实现债权。但诉讼过程可能较为繁琐，耗费时间和精力，且判决结果也不一定完全符合债权人的期望。

所以，要根据具体情况来决定是选择调解还是直接起诉。如果双方有一定的协商基础且希望尽快解决纠纷，调解可能是较好的选择；如果债务人态度恶劣或调解难以达成一致，诉讼则可能是更可靠的途径。

三、还是起诉

拖欠工资时，既可以选择仲裁也可以选择起诉。

仲裁方面，仲裁是前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼。仲裁具有专业性强、程序较为简便、周期较短等特点，能较快地解决争议。

起诉方面，若劳动者对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以直接向法院提起。起诉的程序相对较为复杂，需要准备更详细的证据和材料，但具有终局性，一旦法院作出判决，就具有强制执行力。

一般来说，如果双方对仲裁结果都没有异议，仲裁是较为便捷的方式；如果一方对仲裁结果不服或存在其他特殊情况，起诉则是进一步的救济途径。在具体操作中，劳动者应根据自身情况和实际需求选择合适的方式来维护自身权益。

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