一、公司强制清算后债务怎么处理好

公司强制清算后，债务的处理通常遵循以下步骤。

1. 清算组对公司的资产进行清理和评估，确定公司的财产状况。这包括清查公司的固定资产、流动资产、债权债务等，以准确核算公司的资产价值。

2. 在清理资产的基础上，清算组按照法定顺序清偿债务。首先是清算费用，如清算过程中的审计费、等；其次是职工工资和社会保险费用；然后是税款；最后是普通债权。

3. 对于普通债权，按照债权的性质和比例进行清偿。如果公司的资产足以清偿全部债务，则按照债权的比例进行分配；如果公司的资产不足以清偿全部债务，则按照法定的清偿顺序进行清偿，未受清偿的债权不再清偿。

4. 清算组在清偿债务后，应当编制清算报告，并向公司登记机关申请注销公司登记。后，人资格终止，公司的债务也随之消灭。

总之，公司强制清算后债务的处理需要严格按照法定程序进行，以保障债权人的合法权益。

二、后还能起诉吗

破产清算后在一定条件下仍可以起诉。一般来说，破产程序终结后，债权人就不能再通过破产程序主张权利。但如果存在以下情况，仍可起诉：其一，发现有新的财产可供分配，债权人可以就该新增财产向起诉，要求参与分配；其二，若破产程序存在违法情形，如管理人未依法履行职责等，债权人可以此为由向法院起诉，请求纠正违法行为或赔偿损失；其三，对于破产程序终结前未决的诉讼，在破产程序终结后，相关权利人可以继续进行诉讼。总之，破产清算后能否起诉要根据具体情况判断。

三、企业撤销岗位让员工合法吗

企业撤销岗位让员工调岗是否合法，需要根据具体情况来判断。

1. 若企业撤销岗位是基于合理的经营需要，如企业战略调整、业务转型等，且在调岗过程中遵循了合法的程序，如与员工协商、提供合理的调岗机会等，那么这种调岗行为通常是合法的。

2. 然而，如果企业撤销岗位是出于不正当的目的，如歧视员工、打击报复等，或者在调岗过程中未与员工进行充分协商、未提供合理的调岗选择，那么这种调岗行为可能是不合法的。

3. 此外，企业还需要确保调岗后的岗位与员工的能力、经验等相匹配，并且不会对员工的薪酬、福利待遇等造成不合理的影响。

总之，企业撤销岗位让员工调岗是否合法，需要综合考虑各种因素，以确保调岗行为的合法性和合理性。

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