一、只签保密协议,不签竞业协议有效吗

签了保密协议却没签竞业协议也是有效的。

只要这个协议是双方自愿的，且没有违法，它就会被认为是合法有效的。

从法律上看，保密协议和竞业限制协议其实有所不同。

竞业限制是为了保护公司的利益，而保密则是实现这一目的的途径。

简单来说，虽然竞业限制和保密有关联，但它们的法律要求并不相同。

再说说什么是竞业限制协议，就是你跟老板说好，离职后一段时间不能去跟你们公司做类似生意的地方上班或自己开店。

而保密协议，主要是防止你泄漏公司的机密信息。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制违约金的计算标准是怎样的

在司法实践中，经济补偿的最低标准通常不低于劳动者个人工资的20%，而普遍情况则是在30%-50%之间浮动。

随着未来制度的不断完善和发展，经济补偿的标准有望得到进一步提高，同时违约金的设定亦将随之调整至更为合理的区间。

当劳动者在竞业限制期限内违反了相关约定并向用人单位支付了竞业限制违约金后，若用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，那么劳动者就必须无条件地遵守这一规定。

为了维护公平正义，在遇到竞业限制违约金过高或者过低的情况下，当事人有权提出增加或者减少违约金数额的请求，而机构或者也会依据用人单位的实际损失做出相应的调整。

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