一、合同期满解除合同有赔偿吗

在原终止之际，如有赔偿事宜需予以考虑。

当劳动合同抵达其固定期限之后，如果雇主宣布不再续签该合同，则须按照相关向劳动者支付相应的经济补偿费用。

反之，倘若是到了合同期满之时，根据法律规定原本应该视为时，但由于方不愿续签，这种情况便属于非法解除了劳动合同，因此也必须要按法律规定向劳动者支付相应的。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签合同一天班没上想解除合同,口中交违约金不

倘若您签署了劳动合同后并未实际参与工作，则可能会因此给雇主带来经济损失，此时需向其承担支付违约金的责任。

然而请注意，违约金的金额是有限制的，不能超出雇主为员工提供培训所需花费的合理预算，以免给员工造成过重负担。

此外，若雇主提出让劳动者支付违约金，则违约金总额也不宜超过劳动者在服务期限尚未履行完毕部分中所应分担的培训费用。

若雇主与劳动者已就服务期限达成明确约定，这并不妨碍雇主根据正常的工资调整机制，在服务期内适当提高劳动者的薪资待遇。

三、被公司解除合同怎么谈赔偿

1. 在面对用人单位的解雇决定时，劳动者应当首先明确判定用人单位的遣散理由是否符合相关法律法规，譬如是由于公司行为不当导致的情形，劳动者有权向企业提出请求，使其承担相应的赔偿责任；如果是因为无重大过失而被合法裁员的情况，那么劳动者可以向企业提出申请，要求获得适当的；最后，若是因为个人存在过失行为导致工作被终止，那么企业便无需承担任何形式的赔偿责任和经济补偿。

　

2. 假设劳动者与所在单位就解聘事宜无法达成共识时，他们有权利寻求相关机构的协助。

例如，劳动者可向当地劳动管理部门投递投诉信件或者直接向委员会提起仲裁诉讼。

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