一、公司倒闭优先处理哪些债务

公司倒闭后，通常优先处理以下债务：

1. 员工工资及经济补偿：这是保障员工权益的重要部分，应优先予以支付，以维护员工的生活和利益。

2. 社会保险费用：包括、、等，确保员工在失业等情况下能享有相应的保障。

3. 税款：国家税收是公共利益的重要保障，应优先清偿，以维护国家的财政收入和公共服务。

4. 破产费用：包括管理、变卖和分配破产财产的费用等，这些费用是破产程序得以进行的必要支出。

5. 共益债务：如在破产程序中为全体债权人利益而支付的费用等，有助于保障破产程序的顺利进行和全体债权人的利益。

在处理债务时，会根据法律规定的顺序和比例进行，以公平地对待各债权人的利益。

二、公司倒闭应当怎么做

公司倒闭后，首先应立即停止公司的一切经营活动，避免进一步的损失。

其次，要成立清算组，负责清理公司的资产、债务等事务。清算组需对公司的财产进行清查、登记、评估和变现，以清偿公司的债务。在清偿债务时，应按照法定顺序进行，先支付清算费用、职工工资和社会保险费用，再偿还所欠税款，最后偿还其他债务。

同时，要及时通知债权人，向其说明公司倒闭的情况和清算进展。对于已知的债权人，应通过书面通知等方式告知其债权申报的时间、地点和方式等。

另外，公司倒闭后还需办理相关的注销手续，如向工商行政管理部门申请等，以正式结束公司的法人资格。在整个过程中，要严格遵守的规定，确保清算工作的合法、公正、透明。

三、公司倒闭应该赔员工多少钱

公司倒闭时对员工的额需根据具体情况确定。

1. 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数为劳动者在解除或者终止前十二个月的。

2. 未签劳动合同的赔偿：若公司未与员工签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 补缴：公司倒闭前未依法为员工缴纳社会保险费的，应补缴相应期间的社会保险费用。

此外，还可能涉及其他费用，如拖欠的工资、等，需根据具体情况进行计算和处理。总之，公司倒闭时应依法保障员工的合法权益，支付相应的赔偿和费用。

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