一、劳务款是债权还是债务

劳务款既可能是债权也可能是债务。

从提供劳务方的角度来看，如果提供了劳务但尚未收到相应的劳务报酬款，那么这笔劳务款对于提供劳务方而言是债权。提供劳务方有权要求接受劳务方按照约定支付劳务款，这是其应得的权益。

从接受劳务方的角度来看，如果接受了劳务却尚未支付相应款项，这笔劳务款对接受劳务方来说就是债务。接受劳务方有义务按照合同约定或者相关法律规定支付劳务款给提供劳务方。

所以，劳务款到底是债权还是债务取决于站在劳务关系中的哪一方的立场。

二、工作十年给辞退合法吗

劳务派遣员工工作十年被辞退是否合法不能一概而论。

（一）合法辞退情形

1. 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，劳务派遣单位可以合法辞退员工。

2. 若用工单位有第四十条规定的情形，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作等情况，用工单位将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位按照法定程序辞退员工是合法的。

（二）非法辞退情形

如果不存在上述合法情形，仅仅因为工作十年后就辞退员工，这种做法可能是违法的。在这种情况下，劳务派遣员工可以要求劳务派遣单位支付。按照工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳务派遣工作十年给辞退怎么算补偿

劳务派遣员工被辞退的补偿计算如下：

（一）如果是用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法有关规定，可以与劳动者。这种情况下：

1. 若劳动者无过错，劳务派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作十年，就应当支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

（二）如果是劳务派遣单位自行辞退劳动者且无合法理由，同样按上述违法解除的情况支付二十个月工资的赔偿金；如果有合法理由（如劳动者严重违反单位规章制度等）辞退劳动者，则无需支付经济补偿或赔偿金。

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