一、公司重组原来的债务谁承担呢

公司重组通常情况下，原公司的债务由重组后的公司承担。

1. 若重组是通过合并等方式进行，原公司的债务将由合并后的新公司承继。新公司作为合并后存续或新设的主体，依法需对原公司的债务负责，以保障债权人的合法权益。

2. 在债务转移的重组情形中，经债权人同意，原公司的部分或全部债务可转移给其他主体承担。但这种转移需符合法律规定的条件和程序，否则可能无法有效转移债务，原公司仍需对债务负责。

3. 特殊情况下，如果有明确的法律约定或重组协议规定，债务的承担方式可能会有所不同。例如，可能约定某些债务由特定主体承担，或者通过设立担保等方式来保障债务的清偿。

总之，公司重组时原债务的承担需根据具体的重组方式和法律规定来确定，以确保债权人的利益得到妥善保护。

二、公司重组员工怎么处理

公司重组通常会涉及员工的安置问题，以下是一些常见的处理方式：

1. 保留岗位：对于公司重组后仍有需求的岗位，应尽量保留员工的工作。企业可以与员工协商调整工作内容、工作地点或工作时间等，以适应新的业务需求。

2. 内部转岗：如果员工的原有岗位被撤销或调整，企业可以考虑将其转至其他部门或岗位。在进行内部转岗时，应充分考虑员工的能力和意愿，为员工提供合理的转岗机会。

3. 协商：在某些情况下，企业可能无法为所有员工提供合适的岗位。此时，企业可以与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

4. 培训与再就业：企业可以为员工提供培训机会，帮助员工提升技能，以提高其在市场上的竞争力。同时，企业也可以协助员工寻找新的就业机会，提供必要的支持和帮助。

总之，公司在进行重组时，应充分考虑员工的利益，采取合理的措施处理员工的安置问题，以避免引发不必要的纠纷和损失。

三、公司重组原来的债务谁承担

公司重组通常情况下，原债务仍由原公司承担。

1. 若重组形式为吸收合并，被吸收的公司的债务由吸收其的公司承担。即新的公司将承接原公司的全部资产和负债，包括原有的债务。

2. 若重组形式为新设合并，原公司的债务将由合并后新设立的公司承担。新公司对合并前各公司的债务承担。

3. 若重组形式为分立，原公司的债务由分立后的公司按照分立协议的约定承担。如果分立协议未约定或约定不明，债务由分立后的各公司承担连带责任。

总之，公司重组过程中债务的承担方式主要取决于重组的具体形式和相关协议的约定。在进行公司重组时，应充分考虑债务承担问题，以避免后续可能出现的法律纠纷。

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