一、工资不发算债务吗合法吗

薪资的不兑现无疑构成了违法行为，而对于尚未支付的薪酬，则可将其视作对雇员的债务承担责任。

依据《中华人民共和国劳动法》及其相关延伸法规——《中华人民共和国》的明确规定，用人单位需负有按时且全额支付劳动者薪酬的义务，不得以任何理由加以扣押或者。

若用人单位未能依照所约定或制定的规定支付薪资，则构成了严重的违规现象。

关于未支付的报酬，它属于劳动者的合法所得，因此，劳动者应享有权利要求用人单位兑付这部分薪资。

若涉及用人单位的故意拖欠或者继续赖账，那么这些未支付酬劳便会转化为对劳动者的债务。

为了守护自身的权益，劳动者们可以采取以下几种途径进行主张：协商：首先建议您优先选择与用人单位进行合理协商以解决问题。

投诉：如若协商无果，您可以考虑通过向劳动监察大队提交投诉，请求劳动行政部门介入处理。

：倘若上述两种方式效果不佳，您还可以向仲裁委员会提出申诉，进入。

诉讼：假设仲裁裁决无法令您满意，您还有权利于规定期限内向有管辖权的人民提起。

：一旦您在仲裁或法庭判决中获得支持，而用人单位仍然置之不理，您可以申请强制执行来保障自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

明确规定，用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。若用人单位未按照约定支付劳动报酬，将面临法律处罚，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，以及可能加付的。

二、不还钱担保人会影响吗

倘若借款人因故未能按期偿还借款，导致担保人为该笔欠款承担连带还款责任或者实际履行了偿还义务时，这将会对担保人的个人信誉记录造成潜在影响。

需知，担保详情往往会收录在个人信用报告中，以“对外担保”的形式展现出来。

在此类清偿事件出现后，意味着担保人实际上也背上了相应的负债负担，这极有可能损害他/她的信用评分等级，进一步波及到未来的申请以及信用卡办理等相关事宜。

三、法人变更后以前的债务责任谁

在法律上，法定代表人的变更并不影响贵公司在经济活动中的独立地位以及其延续性，也就是说，无论是谁担任法定代表人，都不能阻止公司对外享有合法权益或承担相应的债务义务。

正因为如此，即使贵公司决定更换法定代表人，之前存在的债务仍然应当由公司本部自身全权负责。

然而，请尊贵的您务必注意，倘若法定代表人的变更牵扯到了或者公司资产状况发生重大变化等情况，且这些改动对造成了事实上的伤害，债权人是有权力向相关责任人追责的。

举个例子来说，若由于滥用其股东权利导致公司未能力偿债务的严重后果，这些股东们或许会被强制担当连带赔偿责任。

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