一、劳动法年假天数规定折算标准吗

劳动法中年假天数有相应的折算标准。

职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

对于新入职员工的年假折算，当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，某员工在7月1日入职新单位，其累计工作已满1年不满10年，按照上述公式计算，（184÷365）×5≈2.5天，实际休假天数取整数为2天。

另外，职工依法享受的探亲假、婚、等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

二、劳动法年假天数规定多少天休息

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果单位不安排职工休年假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、劳动法年假规定多久内休完

根据《劳动法》规定，年假应当在1个年度内安排休完。

年假是劳动者的一项重要福利权利。这里的1个年度是指自然年度，从1月1日到12月31日。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因为用人单位的工作安排等原因导致职工当年度的年假未能在本年度内休完，除职工本人同意跨年休假之外，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这样规定旨在保障劳动者休息休假的权利，同时也规范了用人单位在年假安排方面的责任。

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