一、厂倒闭了员工做20年以上怎么赔

如果工厂倒闭，对于工作20年以上的员工，赔偿情况如下：

（一）经济补偿金

1. 按照法律规定，工厂倒闭属于终止的一种情形。这种情况下，单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 对于工作20年以上的员工，就是20个月或者20个月以上的工资作为经济补偿金（如果工作年限超过20年零6个月，按21个月工资计算）。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）工资与社保

1. 工厂倒闭前应结清员工的工资，包括拖欠的等。

2. 若工厂未依法为员工缴纳社保，员工可以要求工厂补缴社保。如果无法补缴，可要求工厂按照社保损失进行赔偿。

（三）优先受偿权

员工的工资和经济补偿金在工厂的破产清算程序中属于优先受偿的债权，优先于普通债权得到清偿。

二、如果企业倒闭了工人应得到什么补偿

企业倒闭时，工人可能得到以下补偿：

1. 经济补偿金。根据工人在该企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资和社会保险补偿。企业倒闭前拖欠工人的工资必须足额支付。如果企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求企业补缴或者得到相应的补偿。

3. 优先受偿权。企业破产时，工人工资和社会保险费用等属于优先清偿的债权，优先于普通债权得到清偿。这是为了保障工人的基本权益，确保他们在企业倒闭这种不利情况下能够得到一定的经济补偿。

三、门店倒闭了员工怎么赔偿

如果门店倒闭，员工赔偿问题可按以下情况处理。

（一）工资支付

1. 门店应结清员工所有的工资。包括基本工资、工资、加班工资等。即使门店面临倒闭，也不能拖欠员工工资，员工有权要求足额支付。

2. 如果门店没有足够资金支付工资，员工可以通过等法律途径解决，劳动仲裁裁决后可向申请。

（二）经济补偿

1. 根据员工在门店的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）社会保险

门店应为员工缴纳存续期间的社会保险费用至劳动关系终止日期。如果未缴纳，员工可要求门店补缴或者给予相应补偿，可通过向社会保险行政部门投诉或劳动仲裁解决。

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