一、员工怀孕经常请假怎么办

法律规定：孕妇享有特定假期。首先，需要确认员工因何事请假，该行为是不是符合产期产检等合法情况。如果的确如此，那么单位应依法给予批准。不过，如果员工频繁请假并缺乏正当理由，或者未满足合法条件，单位有权要求员工出具医学诊断证明等证明材料。

此外，单位还须和员工交流，了解他们的具体困境及需求。请注意，在整个过程中，单位不得以怀孕为由对员工进行歧视或做出不公正待遇，否则将被视为非法解除合同，将面临相应法律责任。

二、员工请病假扣钱吗?

通常来说，员工休病假是否被扣除薪资取决于实际情况。依据相关，职工疾病或治疗期内，企业须按规定支付病假工资。病假工资可低于当地标准，但不得低于最低工资标准的80%。若企业依法制定的规章制度对此有明确且合法的规定，且不低于法定标准，则应遵循企业规定。

此外，如员工请病假程序不符企业要求，例如未能提供有效病假证明，企业可能将其视为并予以处罚。

因此，判断员工请病假是否扣钱，需要结合、企业规定及员工请假的合规性进行全面分析。

三、员工家中有事请假不批合法吗

在一般情况下，员工家中有事请假不批是否合法需要具体分析。

如果员工家中的事情属于紧急且必要的情形，例如直系亲属重病、家中突发重大自然灾害等情况，从人性化管理和常理角度看，应该批准合理的请假申请。如果公司不批，这种做法可能存在不合理之处。从法律角度来说，虽然没有明确法律条文规定这种情况下必须批准请假，但在或者司法实践中，可能会考虑企业是否尽到了合理的管理义务以及对员工权益的尊重。

然而，如果员工家中的事情不属于紧急重大情况，企业有自身的工作安排、规章制度和生产经营需要，企业不批准请假是在其经营管理权限范围内，并且规章制度明确规定了请假审批的相关流程和要求，这种不批假是合法的。但企业也应当合理考虑员工的诉求，尽量通过协商等方式来解决。

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