一、婚假15天是包括周末吗

婚假15天通常是包括周末的。

从相关法律规定和实践来看，婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。虽然国家对于婚假的具体天数并没有统一的明确规定，一般是由各地根据实际情况来确定。在计算婚假天数时，是按照自然日来计算，并非是工作日。自然日就包含了周末以及法定节假日。

比如，若职工从周一开始请婚假，那么即使中间遇到了周（六）周日，也会连续计算在15天的婚假之内，直至15天期满。不过，有些用人单位可能会有更为人性化的规定，会在婚假之外额外给予一定的天数，以保障职工在工作日有足够的时间筹备和安排婚礼相关事宜，但这并非普遍的法定做法。

综上，一般情况下，15天婚假是包含周末的，但具体还需参照所在单位的规章制度来确定。

二、如何跟领导请婚假

向领导请婚假，可参考以下做法：

其一，提前规划与沟通。确定婚礼日期后，尽早向领导提出请假申请，以便领导有充足时间安排工作交接等事宜。选择合适时机，如领导工作相对不那么繁忙、心情较为平和时，与其沟通。

其二，准备相关材料。一般需提供复印件等能证明婚姻关系的材料，让领导知晓请假事由的真实性。

其三，明确请假时长。按照规定和自身实际需求，清晰、准确地告知领导请假的具体起止日期，方便领导统筹安排工作。

其四，做好工作交接。主动与同事协调好工作交接事项，列出详细的工作清单和注意要点，确保在请假期间工作能顺利进行，不给团队带来不便。

最后，以诚恳、礼貌的态度与领导交流，表达对领导理解和支持自己请假的感谢，让领导感受到你的责任心和对工作的尊重。

三、普通员工没有婚假吗

普通员工是有婚假的。依据相关，按（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

符合（女23周岁，男25周岁）的，不再享受奖励，仅有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况，在法定基础上对婚假作出一些不同规定，例如有的地方会适当增加婚假天数。此外，用人单位也应在规章制度中明确婚假的申请流程、所需材料等具体事宜。员工申请婚假时，通常需提供结婚证明等相关材料，用人单位应按照规定予以批准并保障员工在婚假期间的工资待遇，不得无故克扣。

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