一、未毕业大学生单位发生劳务关系需要交个税吗

未毕业大学生与单位存在劳务关系时，是否需要缴纳个税需根据具体情况判断。

一方面，如果大学生在单位提供劳务取得的收入属于劳务报酬所得，且单次收入不超过800元，根据相法规定，是免征的。

另一方面，若单次劳务报酬所得超过800元，就需要缴纳个人所得税。劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，再按照综合所得适用的超额累进税率计算应额。具体计算方式较为复杂，会根据应纳税所得额的不同区间适用不同税率。

此外，若大学生在一个纳税年度内取得多项劳务报酬所得，需要在次年进行个人所得税的汇算清缴，将各项劳务报酬所得合并计算，多退少补税款。总之，未毕业大学生在单位存在劳务关系时的个税缴纳问题，关键在于其劳务报酬所得的具体金额。

二、大学生在未毕业时是否可以签署

大学生在未毕业时可以签署劳动合同，但需具体情况具体分析。

从法律层面来看，若大学生已达到法定就业年龄，即年满16周岁，具备与用人单位建立的行为能力。如果大学生在未毕业时利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；但如果大学生以就业为目的，到用人单位工作，接受用人单位管理，且用人单位支付劳动报酬，这种情况下双方建立的是劳动关系，应当签订劳动合同。

对于用人单位而言，与未毕业大学生签订劳动合同需注意其学业安排，避免因学业与工作冲突影响工作效率。对于大学生自身来说，签订劳动合同前要充分了解合同条款，特别是关于工作时间、劳动报酬、社会保险等关键内容，以保障自身合法权益。

不过，部分大学生可能因学业尚未完成，无法全身心投入工作，实践中也存在一些企业对此有所顾虑，可能更倾向于在大学生毕业后再正式签订劳动合同。

三、实习学生能签订合同吗,法律上的标准是什么

实习学生能否签订合同以及相关法律标准，需分情况来看：

（一）实习协议。实习学生可以与实习单位签订实习协议。实习通常是学生在学习过程中的实践环节，目的是积累经验、增强专业技能。实习协议主要明确双方在实习期间的权利和义务，如实习内容、实习时间、实习报酬（如有）、保密事项等。这种协议主要受民事法律规范调整，遵循平等、自愿、公平等原则。

（二）劳动合同。一般情况下，尚未毕业的实习学生不具备签订劳动合同的主体资格，因为他们不是意义上的劳动者。但如果实习学生已达到法定就业年龄，且以就业为目的，在单位从事与所学专业无关的工作，可视为建立劳动关系，此时可签订劳动合同。

法律上判断的标准主要看实习学生的身份和实习目的。若是以学习实践为目的，一般签实习协议；若以就业为目的且符合劳动法律规定的劳动者条件，则可签订劳动合同。

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