一、工厂搬迁至多少公里外有赔偿

一般来说，工厂搬迁至50公里外可能会涉及到赔偿问题。具体情况需根据劳动合同约定以及当地的来确定。

1.若劳动合同中明确约定了工作地点及相关变更事宜，工厂未经劳动者同意擅自将工作地点搬迁至50公里外，通常视为用人单位违约，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。

2.然而，如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者用人单位能够证明搬迁是合理的，如因生产经营需要等，且给予了劳动者合理的补偿或安排，如提供交通补贴、调整工作岗位等，劳动者可能无法获得赔偿。

3.此外，不同地区的法律法规对于工厂搬迁的赔偿标准可能会有所差异。一些地区可能会规定更具体的距离标准或其他相关条件。

总之，工厂搬迁至50公里外是否有赔偿，需要综合考虑劳动合同、用人单位的行为以及当地法律法规等因素。劳动者在遇到此类情况时，应及时与用人单位协商解决，或寻求劳动监察部门或机构的帮助。

二、耕地下走管道是否补偿

一般情况下，耕地下走管道是需要给予补偿的。1.土地是农民的重要生产资料，在耕地下铺设管道会对土地的原有用途和农业生产造成一定影响。2.农民依据土地进行种植等农业活动以获取收益，管道的铺设可能导致土地肥力下降、农作物种植受限等情况，从而影响农民的经济利益。3.按照相关法律法规和政策规定，施工方应当对因施工行为给土地所有者或使用者造成的损失进行补偿，包括土地补偿、青苗补偿、地上附着物补偿等。具体的补偿标准和方式通常由当地政府根据实际情况制定并实施。

三、工厂搬迁多少公里外要赔偿

一般来说，工厂搬迁距离较远，如跨市搬迁等情况可能需要进行赔偿。但具体的判断标准并非单纯以公里数来确定，还需综合考虑多种因素。

1.劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点以及因工厂搬迁等原因导致员工工作地点变更时的相关赔偿事宜，应按照合同约定执行。

2.搬迁对员工生活的影响程度：如果搬迁距离过远，导致员工在通勤等方面面临极大困难，严重影响其生活质量，这种情况下通常需要给予赔偿。

3.行业惯例和当地政策：不同行业以及不同地区可能对于工厂搬迁的赔偿标准有不同的规定和惯例，需要结合具体情况进行判断。

总之，不能简单地以多少公里外作为判断是否需要赔偿的唯一标准，而要综合考虑以上各方面因素来确定。

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