一、停工留薪几个月由谁决定

停工留薪期的长短通常由人力资源社会保障部指定机构——劳动能力鉴定委员会决定。根据《》规定，停工留薪期是指员工因工负伤或患需停止工作接受治疗的时期，在此期间，员工的工资及福利待遇保持不变。企业应在员工受伤后一个月内提交工伤认定申请，劳动能力鉴定委员会将根据员工的伤势、康复状况等因素，综合评定停工留薪期的具体长度。若企业与员工就停工留薪期的期限产生分歧，可通过劳动仲裁等法律程序解决。

二、不给开工留薪期怎么办

如果公司不给停工留薪期，可通过以下方式解决：

（一）协商

1. 收集证据。例如医院出具的诊断证明、病历等，用以证明自己需要停工留薪的必要性和时长。

2. 主动与公司相关负责人沟通。向其阐述自己依法享有停工留薪的权利，并且出示所收集的证据，要求公司按照规定给予停工留薪期。

（二）投诉

1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门说明公司拒绝给予停工留薪期的情况，并提供相关证据。劳动监察部门有权责令公司改正错误行为。

（三）

1. 准备材料。包括、工资条、医疗证明等相关证据，向仲裁委员会申请仲裁。

2. 在仲裁过程中，依据相关，如工伤保险条例等，要求公司给予停工留薪期并支付相应的待遇。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，可向申请。

三、停职留薪的期限一般是多长

停职留薪期限并没有一个统一的明确的固定时长。

在工伤情形下，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，职工因工受伤导致骨折，需要较长时间康复，在12个月内还未完全恢复的，经鉴定符合条件就可能延长。

在其他非工伤的情况下，比如企业内部管理规定的停职留薪，这取决于企业与员工的约定、企业的规章制度或者相关协议内容等。企业规定时也需要遵循合理性原则，不能无限期地停职留薪，并且要保障员工的基本权益。

以上是关于停工留薪几个月由谁决定的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。